探偵･調査･興信所
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◆雇用調査
いい人材の確保は会社の命題です
求人情報や職安を通しての募集、履歴書や学校の証明書、そして筆記試験と短時間の面接……それだけで、会社を担う人員を決めていませんか？
産業スパイなどの危険人員はもちろん、履歴書に記述違いがあったり、申告の経験内容にズレがあったりすると、採用後のトラブルとなります。
有能な人材の確保は、会社の発展につながります。
間違いの無い人材採用は、開発や研究、経理等、会社の安全性への自衛手段でもあります。
雇用や採用でのお悩み、安全性確保をお考えなら、どうぞ私達へご連絡下さい。
全力でお手伝いさせて頂きます。
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